＞HOME　＞【企業・団体・ＮＰＯの方】研修受託

＜研修プログラム例＞

下記はコミュニケーション力を高めるプログラムの一例です。参加者層や人数、研修目的（ねらい）により、 別のプログラムをご提案させていただくこともございます。

ねらい

参加体験型学習からコミュニケーションのあり方について学びます。 人それぞれの考え方、価値観が多様であること、その多様さにふれるなど体験学習によって自己形成（成長変容）が起こることを知ります。

プログラムの流れ

物語りに起承転結があるように、プログラムにもこの流れが必要です。この流れが確実なメッセージ（思い）を伝えていく要となります。そして参加体験型の学習を意識して作ります。

今回の研修で、どのようなことをするか、どんなねらいがあるかを説明します。

本題に入る前に、緊張を和らげてリラックスした状況を作り出し、お互いのことを知り合います。

・2人ペアになって自己紹介しあう　　　　　
・住んでいる地域ごとにグループを作る　　
・休みの日に何をしたか伝えあう　　など

個人対個人、個人対グループでのコミュニケーションを体験します。

・コミュニケーションボール（相手を確認しながら複数のボールを回す）
・二等辺三角形のバランス作り（同一作業をするときの協力関係を体験）　など

野外でコミュニケーションワークを体験してみます。

グループ内で相談しながら、課題に挑戦します。
・目隠しならび
・トラフィックジャム など

自己受容、自己開示することにより、他との関係性が広がることを学びます。　

ふりかえりシートをつかって今の気持ち、気づいたことについてふりかえります。

　

このほかにも・・・
○新入社員・職員向けのチーム・ビルディング（協働）研修
○中堅社員・職員向けの10年研修
○企業のＣＳＲ活動（森づくりプログラム）
○研修と野外活動を取り込んだ滞在型社員研修・社員旅行
・・・などの実績があります。

▲このページの先頭に戻る